工伤赔偿涉及到职工的切身利益，了解相关方面的法律规定十分重要。工伤赔偿是否涵盖全部工资，本文将从法律角度进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿的是全部工资吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下项目：

1. 医疗费用：职工因工伤支出的医疗费用；

2. 生活护理费：职工因工伤导致生活不能自理，支出的生活护理费用；

3. 误工费：职工因工伤无法工作，每日按照其工资收入的标准计算的误工费用；

4. 伤残津贴：职工因工伤致残，永久丧失劳动能力的，按照其伤残程度计算伤残津贴；

5. 死亡抚恤金：职工因工伤死亡的，一次性支付其近亲属死亡抚恤金；

6. 丧葬费：职工因工伤死亡的，一次性支付其近亲属丧葬费。

可见，工伤赔偿包含了职工因工伤支出的医疗费用、生活护理费、误工费等相关费用，但并不包括全部工资。

二、工伤期间领取工资和工伤津贴有何区别？

在工伤期间，职工可以同时领取工资和工伤津贴。两者的区别在于：

工资：是职工按照劳动合同约定为用人单位提供劳动而获得的劳动报酬；

工伤津贴：是工伤职工因工伤无法工作，由工伤保险基金支付的替代工资的费用。

工伤津贴的计算方法：职工月工资收入×（工伤等级对应的工伤保险待遇水平×工伤保险缴费年限）。

三、哪些情况可以不领取工资？

职工在下列情况下可以不领取工资：

职工因工伤住院治疗的，从住院之日起即停发工资；

职工因工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从鉴定结论生效之日起即停发工资；

职工因工伤死亡的，从死亡之日起即停发工资。

值得注意的是，以上回答仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询律师，获取更专业的帮助。