工伤事故在企业经营中时有发生，工伤赔偿款作为一笔重大支出，企业在处理时需要谨慎对待。本文将探讨工伤赔偿款是否计入会计科的问题，并提供相关解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿款计入会计科吗？

根据《企业会计准则第14号——职工薪酬》，工伤赔偿款应计入营业外支出科目，该科目核算企业发生的营业外非正常损失。工伤赔偿款属于因工伤事故产生的损失，因此应计入营业外支出科目。

二、工伤赔偿款计入其他应付款吗？

工伤赔偿款一般不计入其他应付款科目。其他应付款科目核算的是企业向外单位或个人的应付账款，而工伤赔偿款是企业因工伤事故产生的应付费用，与其他应付款性质不同。

三、工伤赔偿款计入福利费吗？

工伤赔偿款也不应计入福利费科目。福利费科目核算的是企业为职工提供的非工资福利支出，如节日费、高温津贴等。工伤赔偿款是因工伤事故产生的补偿性支出，与福利费的性质也不一致。

工伤赔偿款应计入营业外支出科目，不计入其他应付款、福利费等科目。企业在处理工伤赔偿款时，需要准确核算和及时支付，以保障职工权益和维护企业自身信誉。

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