工伤赔偿是企业因生产经营活动中发生事故而对受伤职工支付的赔偿费用。很多企业对于工伤赔偿的财务处理存在疑问，那么工伤赔偿是否属于营业外支出呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿是营业外支出吗

根据《企业会计准则第17号——职工薪酬》（以下简称《准则17》）的规定，营业外支出是指企业在正常经营活动之外发生的下列支出：

与企业日常经营活动无直接关系的利息支出；

与企业日常经营活动无直接关系的捐赠支出；

因自然灾害、意外事故等发生的损失；

出售固定资产、无形资产和其他长期资产发生的损失；

清理长期未达账款项发生的损失；

企业被吊销营业执照或者解散、清算发生的费用。

上述规定中并未明确提到工伤赔偿，因此工伤赔偿不符合《准则17》关于营业外支出的定义。由此可知，工伤赔偿不属于营业外支出，应计入企业的职工薪酬费用。

二、工伤待遇支出

工伤待遇支出是指企业因工伤事故而支付给受伤职工的医疗费、误工费、住院伙食补助费、伙食费、营养费、交通费、护理费、丧葬费等费用。根据《准则17》的规定，工伤待遇支出应计入职工薪酬费用，具体包括：

医疗费、误工费等可直接计入“职工薪酬”科目；

一次性伤残补助金等应记入“应付职工薪酬—工伤待遇”科目，并在职工实际领取时再转入“职工薪酬”科目。

三、职工福利费用

除了工伤待遇支出外，企业支付给职工的福利费用，如五险一金、年终奖、福利津贴等，均应计入职工福利费用，不得计入营业外支出。

工伤赔偿不属于营业外支出，应计入企业的职工薪酬费用。企业在处理工伤赔偿时，应严格按照会计准则和相关法律法规的规定进行，避免差错。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。