工伤赔偿金，是指因工负伤或牺牲的职工，依法享受的各项经济补偿费用。企业发生的工伤赔偿金支出，是否属于营业外支出，一直是会计实务中经常遇到的问题。

一、工伤赔偿金是营业外支出吗？

根据《企业会计准则》第15号——职工薪酬的规定，职工薪酬包括工资、津贴、补贴、奖金、假期工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及与工资相关的其他福利费用等。工伤赔偿金不属于上述范围，因此不属于职工薪酬。

根据《企业会计准则》第14号——非流动资产的规定，非流动资产指使用寿命超过一个会计年度的资产。工伤赔偿金不具有物质形态，不具备可连续使用的特性，因此不属于非流动资产。

工伤赔偿金不属于职工薪酬、也不属于非流动资产，因此属于营业外支出。

二、工伤赔偿金是营业外支出的税务处理

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第51条的规定，企业发生的下列支出，准予扣除：

（九）对因公伤残或者患职业病的职工支付的医疗费、生活费、康复费、一次性伤残补助金、安置费、解除劳动合同经济补偿金、丧葬抚恤金等费用。

工伤赔偿金属于上述规定中的“一次性伤残补助金”，因此可以在计算企业所得税时予以扣除。

三、工伤赔偿金计入营业外支出的会计处理

企业发生工伤赔偿金支出时，借：营业外支出——工伤赔偿金，贷：银行存款。

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