工伤赔偿是一种保障劳动者因工作原因遭受事故或职业病伤害时，获得相应经济补偿和医疗救助的制度。工伤赔偿的赔偿额度和方式由不同的法律法规规定，具体涉及四大赔偿项目。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿四大项怎么赔偿

工伤赔偿四大项包括：

1. 医疗费用：包括治疗、检查、康复等一切必需的医疗费用。

2. 误工费：因工伤暂时不能工作的工资损失。

3. 护理费：因重伤需要专人护理而发生的费用。

4. 伤残补助金：因工伤造成伤残等级，根据伤残等级给予的经济补偿。

1. 医疗费用

医疗费用由工伤保险基金支付。如果工伤职工因医疗外购需要自行支付费用，在经医疗机构出具证明后，可以向用人单位申请报销。

2. 误工费

误工费由用人单位按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。误工时间从工伤发生之日起计算，至工伤职工恢复工作能力或定残之日止。

3. 护理费

护理费由工伤保险基金支付。重伤护理费标准根据工伤职工伤残等级和护理时间确定。

4. 伤残补助金

伤残补助金由工伤保险基金支付。伤残等级分为10个等级，不同等级的伤残补助金标准不同。

二、如何计算工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的计算方法如下：

1. 医疗费用：实际发生医疗费用。

2. 误工费：（前12个月平均工资÷30天）×误工时间。

3. 护理费：（护理费用标准×护理时间）。

4. 伤残补助金：伤残等级×伤残补助金标准。

三、工伤认定后赔偿流程

工伤认定后，赔偿流程一般如下：

1. 提出赔偿申请：工伤职工向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。

2. 材料审核：用人单位或工伤保险机构对赔偿申请材料进行审核。

3. 协商赔偿：双方协商确定赔偿金额和方式。

4. 发放赔偿金：工伤保险机构发放赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。