工伤赔偿是指由于工作岗位上发生的事故导致劳动者受伤或患病，用人单位应当依法给予劳动者一定的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，有时会出现工伤赔偿漏项的情况，即某些损失未被充分计算或赔偿。本文将探讨工伤赔偿漏项的赔偿方式。

1. 重新评估工伤等级

在工伤赔偿中，工伤等级是决定赔偿金额的重要因素之一。如果工伤等级评定不准确或有遗漏，导致工伤赔偿金额不足，劳动者可以要求重新评估工伤等级。劳动者可以向用人单位提出申请，提供相关证据和医疗资料，要求重新评估工伤等级。用人单位应当配合劳动者的申请，并根据重新评估结果进行相应的赔偿调整。

2. 补偿未计入的损失

工伤赔偿应当包括劳动者因工伤而造成的直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括医疗费、护理费、住院费、残疾津贴等，而间接经济损失包括误工费、交通费、住宿费等。如果某些损失未被充分计算或赔偿，劳动者可以向用人单位提出申请，要求补偿未计入的损失。劳动者应当提供相关证据和材料，用人单位应当认真审查并进行相应的赔偿。

3. 寻求法律援助

如果劳动者与用人单位就工伤赔偿存在争议，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。法律援助机构可以提供免费或低费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

4. 调解和诉讼

如果与用人单位的协商和谈判未能解决工伤赔偿争议，劳动者可以申请劳动争议调解或提起劳动仲裁或诉讼。劳动争议调解是一种快速、低成本的解决争议的方式，调解员会协助双方达成和解协议。劳动仲裁和诉讼则是通过法律程序解决争议，最终由仲裁机构或法院作出裁决。劳动者可以根据自身情况选择适合的解决方式，维护自己的合法权益。

5. 加强法律意识和维权意识

工伤赔偿漏项的问题在很大程度上与劳动者的法律意识和维权意识有关。劳动者应当加强对劳动法律的学习和了解，了解自己的权益和义务。劳动者应当提高维权意识，及时与用人单位沟通，要求合理的赔偿。如果遇到工伤赔偿漏项的情况，劳动者应当主动维护自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿。

工伤赔偿漏项的赔偿方式包括重新评估工伤等级、补偿未计入的损失、寻求法律援助、调解和诉讼，以及加强法律意识和维权意识。劳动者应当积极主动地维护自己的权益，争取合理的赔偿。用人单位也应当依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。