如今，工伤是我们大家都熟悉的，现在工伤赔偿的条件也是我们大家都需要详细了解的。而且我们在日常生活中也会遇到一些意外事故，更不用说工伤赔偿的条件了。补偿的条件是什么？下面就让我来介绍一下吧！

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求的工作时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指用人单位确定的工作时间。

（一）工伤限于工作时间内发生的意外伤害；

（二）工作时间以外发生意外伤害，一般不构成工伤。

2、工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指定员工工作的场所。

（一）工伤限于在工作场所发生的意外伤害；

（二）工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因：因工作原因造成的事故伤害或者职业病，构成工伤。

虽然不是在工作时间、不在工作场所，但只要与工作有关，是因执行职务或者办理业务而造成的，也构成工伤。

4、主观过错：除非劳动者故意造成事故伤害，即使劳动者有过错或者重大过失，也仍视为工伤。

工伤赔偿的条件是什么？以上就是小编的介绍了。如果您还有什么不清楚的地方，可以在下方留言或者找专业律师。目前还是需要关注一下工伤赔偿，这样遇到的时候才能更准确。好交易！