工伤赔偿是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致劳动者受伤、残疾或死亡，雇主需要向受害者或其家属支付一定的经济赔偿。当劳动者是父母或子女时，工伤赔偿的赔偿方式和金额会有所不同。以下是关于工伤赔偿父母子女的赔偿方式的解释。

一、父母的赔偿

1. 丧葬费：雇主需要支付劳动者父母的丧葬费用，包括火化、埋葬等相关费用。

2. 抚恤金：根据劳动者的工资、工龄、受伤程度等因素，雇主需要向劳动者的父母支付一定比例的抚恤金。抚恤金的具体数额根据当地的法律法规而定，一般为劳动者工资的一定比例。

3. 生活补助金：如果劳动者是家庭的经济支柱，雇主可能需要向劳动者的父母支付一定期限的生活补助金，以帮助他们维持基本生活。

二、子女的赔偿

1. 丧葬费：雇主需要支付劳动者子女的丧葬费用，包括火化、埋葬等相关费用。

2. 抚养费：根据劳动者的工资、工龄、受伤程度等因素，雇主需要向劳动者的子女支付一定比例的抚养费。抚养费的具体数额根据当地的法律法规而定，一般为劳动者工资的一定比例。

3. 教育费：如果劳动者的子女尚未成年或正在接受教育，雇主可能需要支付劳动者子女的教育费用，包括学费、书籍费、生活费等。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额的确定是根据劳动者的工资、工龄、受伤程度等因素来计算的。具体的计算方法可能因地区而异，但一般会考虑以下因素：

1. 劳动者的工资：赔偿金额通常与劳动者的工资有关，一般是根据劳动者过去一段时间的平均工资来确定。

2. 劳动者的工龄：工龄越长，赔偿金额可能会相应增加。

3. 受伤程度：赔偿金额可能会根据劳动者的受伤程度来确定，严重伤残的劳动者可能会获得更高的赔偿金额。

4. 法律法规：具体的赔偿金额和标准可能会因地区的法律法规而有所不同。

工伤赔偿父母子女的赔偿方式主要包括丧葬费、抚恤金、生活补助金、抚养费和教育费。赔偿金额的确定通常根据劳动者的工资、工龄、受伤程度等因素来计算，具体的计算方法可能因地区而异。作为法律顾问，建议雇主和受害者或其家属在处理工伤赔偿时应咨询专业的法律机构或律师，以确保赔偿金额的准确性和合法性。