工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康状况恶化。工伤赔偿是一种保障工人权益的制度，旨在给予工人合理的经济补偿。在工伤赔偿中，如何确定父母的分配比例是一个重要问题。

法律规定

根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿金应根据工人的实际损失进行合理计算。根据《工伤保险条例》，工人因工伤致死的，其近亲属可以享受工伤赔偿金。而工伤赔偿金的分配比例通常由各地的劳动保障部门或相关机构制定的具体规定来确定。

父母的分配比例

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工人因工伤致死，其近亲属包括配偶、子女和父母。在工伤赔偿金的分配中，配偶享有50%的份额，而子女和父母共享剩余50%的份额。

具体到父母的分配比例，根据各地的具体规定可能会有所不同。一些地方规定，如果工人有配偶和子女，则父母的分配比例为配偶的1/4；如果工人没有配偶和子女，则父母的分配比例为50%。这些比例并非固定，可能会根据实际情况进行调整。

其他因素的考虑

除了法律规定的分配比例外，还有其他因素可能会影响工伤赔偿金的分配给父母的比例。

如果工人在事故中有过错或违反劳动安全规定，可能会导致赔偿金的减少。在这种情况下，父母的分配比例可能会相应减少。

如果工人有其他经济供养人员，如兄弟姐妹或其他亲属，劳动保障部门或相关机构可能会考虑将赔偿金的一部分分配给这些亲属。

如果父母已经年迈或身体健康状况较差，劳动保障部门或相关机构可能会考虑适当增加他们的赔偿份额，以满足他们的生活需求。

工伤赔偿是一项重要的法律制度，旨在保护工人的权益。在工伤赔偿中，父母作为工人的近亲属享有一定的分配比例。根据法律规定，配偶享有50%的份额，而子女和父母共享剩余50%的份额。具体的分配比例可能会因地区规定和其他因素的考虑而有所不同。在实际操作中，劳动保障部门或相关机构会根据具体情况进行合理的调整，以确保工人的近亲属能够获得合理的经济补偿。