工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病的损害。对于受到工伤的劳动者来说，工伤赔偿和社保赔付是他们获得合理补偿的重要途径。那么，工伤赔偿和社保赔付应该支付多少呢？

工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位根据法律规定，对受到工伤的劳动者进行一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分内容：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

对于工伤导致的医疗费用，用人单位应当按照劳动者实际发生的医疗费用支付，并且不得少于当地最低工资标准的百分之五十。对于伤残赔偿金的支付，则根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算，支付一定比例的工资作为伤残赔偿金。

社保赔付

社保赔付是指劳动者在工伤发生后，通过社会保险制度获得的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是一项由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险，用于保障劳动者在工伤发生时的权益。

工伤保险的赔付包括两部分内容：一是医疗费用的报销，二是工伤津贴的支付。对于工伤导致的医疗费用，劳动者可以通过工伤保险报销一部分或全部费用，具体比例根据当地的规定而定。对于工伤导致的伤残或丧失劳动能力，劳动者可以获得一定期限内的工伤津贴，该津贴的支付标准也根据当地的规定而定。

工伤赔偿和社保赔付的关系

工伤赔偿和社保赔付是两个不同的概念，但在实际操作中存在一定的联系和衔接。工伤赔偿是用人单位根据法律规定直接向劳动者支付的经济补偿，而社保赔付是通过社会保险制度进行的经济补偿。

在实际操作中，劳动者可以同时享受工伤赔偿和社保赔付。工伤发生后，劳动者可以先向用人单位申请工伤赔偿，用人单位根据法律规定支付相应的赔偿金额。随后，劳动者可以通过工伤保险制度向社保部门申请社保赔付，享受医疗费用报销和工伤津贴的支付。

工伤赔偿和社保赔付是保障劳动者权益的重要制度。工伤赔偿是用人单位根据法律规定直接向劳动者支付的经济补偿，社保赔付是通过社会保险制度进行的经济补偿。劳动者可以同时享受工伤赔偿和社保赔付，以获得合理的经济补偿和保障。具体的赔付金额和标准根据当地的法律规定而定，劳动者可以咨询相关部门或法律顾问获取详细信息。