在工作中不幸遭遇工伤，对于劳动者而言是一场身心上的双重打击。工伤发生后，除了身体的恢复，劳动者还不得不面临着工作关系的变更，其中就包括解除劳动关系的问题。本文将为您详细介绍工伤赔偿后解除劳动关系的相关规定，帮助您了解自己的权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿后解除劳动关系吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在劳动者因工伤导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合以下条件：

1. 符合法定情形：劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的。

2. 医学证据支持：有劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书证明劳动者因工伤导致劳动合同无法继续履行。

3. 用人单位履行了告知义务：在解除劳动合同前，用人单位应当将解除劳动合同的情况及时书面告知劳动者。

二、工伤赔偿后用人单位拒绝解除劳动关系怎么办？

如果劳动者因工伤符合解除劳动合同的条件，但用人单位拒绝解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位解除劳动合同并支付相应赔偿。

3. 提起劳动关系诉讼：如果劳动仲裁未解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起劳动关系诉讼。

三、工伤赔偿后解除劳动关系的赔偿标准

劳动者因工伤解除劳动合同，用人单位应当按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工伤赔偿金：按照劳动者因工伤导致的残疾程度和工资水平确定。

3. 其他费用：包括医疗费、护理费、交通费等因工伤治疗产生的必要费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。