根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作原因受到伤害或者患病，需要休养或治疗时，用人单位应当依法支付工伤医疗费和工伤补助，并保障其享受工伤保险待遇。

然而，在某些情况下，员工的工伤程度可能过重，无法继续从事原工作，或者治疗期间超过一定时间，用人单位需要重新安排工作。这时，用人单位可以与员工协商解除劳动关系，但必须符合以下条件：

1.员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或者部分丧失劳动能力；

2.经过医疗期满或者被确认为伤残后，在规定的期限内，员工未能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作；

3.员工与用人单位协商一致，达成解除劳动关系的意见。

如果用人单位不符合以上条件，擅自解除员工的劳动关系，将面临法律责任。

在解除劳动关系时，用人单位应当依法支付员工的经济补偿，包括工龄补偿和解除合同补偿金。

以上是根据中国法律规定，员工工伤后解除劳动关系的相关内容。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和职工集体合同的规定，解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：

（一）依法解除劳动合同的；

（二）因企业改组、合并、分立、减员等原因需要裁减人员的；

（三）劳动者提前解除固定期限劳动合同的；

（四）其他依法规定应当支付经济补偿的情形。”

《工伤保险条例》第十六条：“用人单位与工伤保险基金关系所对应的员工，因工作原因受到伤害或者患病，需要休养或治疗的，用人单位应当依法支付工伤医疗费和工伤补助，并保障其享受工伤保险待遇。”