工伤认定和赔偿是劳动者及其家属维护自身合法权益的重要保障。当工伤事故导致精神障碍时，赔偿问题往往变得复杂，引发争议。本文将深入探讨精神障碍算工伤不赔偿吗这一问题，并解析相关法律规定和案例。

一、精神障碍算工伤不赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工作原因受到精神刺激导致精神障碍确诊为职业病的，应认定为工伤。精神障碍符合工伤认定的条件，劳动者有权申请工伤赔偿。

需要注意的是，精神障碍属于职业病，其认定和赔偿程序与一般工伤事故不同。职业病的认定需要经过医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，并由劳动保障行政部门做出最终认定决定。

二、精神障碍工伤赔偿范围

精神障碍工伤赔偿的范围主要包括以下方面：

医疗费：治疗精神障碍所产生的费用，包括药品、手术、住院等。

误工费：因治疗精神障碍而无法正常工作的损失收入。

生活护理费：因精神障碍导致生活不能自理而产生的护理费用。

残疾评定：根据精神障碍的严重程度，进行残疾评定，并按照相应等级支付残疾补助金。

其他费用：死亡丧葬费、供养亲属抚恤金等。

三、认定精神障碍工伤举证责任

认定精神障碍工伤时，举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供以下证据：

诊断证明：医疗机构出具的精神障碍诊断证明。

劳动关系证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

工作原因证明：证明精神障碍是由工作原因导致的。

用人单位对劳动者提供的证据有异议的，可以提供相反证据进行反驳。

精神障碍可以认定为工伤，劳动者有权申请工伤赔偿。赔偿范围主要包括医疗费、误工费、生活护理费、残疾补助金等。认定精神障碍工伤需要经过医疗诊断、劳动能力鉴定和劳动保障行政部门的认定。劳动者承担举证责任，用人单位对举证可以进行反驳。

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