工伤赔偿是工人在工作中因工受伤或患职业病，用人单位依法应承担的一种损害赔偿责任。工伤赔偿标准的确定直接关系到工人的切身利益，其中，工伤赔偿按基数赔是一个备受关注的问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿按基数赔吗

答：是

根据《工伤保险条例》第五十条规定，职工因工伤造成暂时丧失劳动能力的，其工资福利待遇按因工伤丧失劳动能力期间原工资标准的百分比发放。该百分比根据职工的工龄长短而定，工龄越长，百分比越高。

例如：

工龄不满1年的，按原工资标准的60%发放；

工龄1~3年的，按原工资标准的70%发放；

工龄3~6年的，按原工资标准的80%发放；

工龄6~10年的，按原工资标准的90%发放；

工龄10年以上，按原工资标准的100%发放。

二、工伤赔偿基数如何确定

工伤赔偿基数是指确定工伤职工因工伤丧失劳动能力期间工资福利待遇发放标准的依据。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤赔偿基数为工伤职工受伤前12个月的平均工资。

三、工伤赔偿包括哪些项目

工伤赔偿包括医疗费用、误工津贴、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、供养亲属费用、其他补助金等。

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