工伤不赔偿属于违法行为。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，并为其办理工伤认定手续。如果用人单位不为职工办理工伤认定手续，或者故意拖延工伤赔偿，将被追究法律责任。

法律依据

《工伤保险条例》第二十三条规定：“用人单位对符合工伤认定条件的职工，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

第二十四条规定：“社会保险行政部门应当自接到工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定做出决定。因故不能按期作出的，经本级人民政府社会保险行政部门批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。”

第二十五条规定：“用人单位未按规定申报工伤事故的，或者对工伤认定决定不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请复核。”

用人单位不赔偿工伤的后果

如果用人单位不赔偿工伤，职工可以向劳动保障部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼。法院判决用人单位赔偿后，用人单位仍然拒不赔偿的，职工可以申请法院强制执行。

用人单位还可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第四十一条规定：“用人单位未按规定办理工伤认定手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上5000元以下罚款。”

职工如何维权

如果职工遭遇工伤事故，用人单位不赔偿，职工可以采取以下维权措施：

• 向劳动保障部门投诉
• 向法院提起诉讼
• 申请劳动仲裁

如果职工不了解具体维权程序，可以咨询律师或向法律援助机构寻求帮助。劳动仲裁的时效为一年，民事诉讼的时效为三年。

温馨提示

工伤赔偿是一项重要的劳动保障权益。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，并及时为职工办理工伤认定手续。职工如果遭遇工伤事故，应当及时向用人单位报告，并依法维权。