工伤是劳动者在执行工作任务的过程中遭受的伤害，而辞职通常意味着劳动者主动中止劳动关系。那么，当劳动者在辞职期间遭遇工伤，被用人单位辞退后，还能否获得工伤赔偿呢？

一、辞职中工伤被辞退还赔偿吗？

答案是不一定。

根据《工伤保险条例》，劳动者在下列情形下，即使已经辞职，仍然可以享受工伤赔偿：

已与用人单位解除劳动关系，但在办理离职手续前，因工负伤（《工伤保险条例》第十六条）。

已办理离职手续，但因尚未办结离职手续，仍需在原用人单位工作而遭受工伤的（《工伤保险条例》第十六条）。

如果劳动者在上述情形下遭遇工伤，即使被用人单位辞退，仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿待遇。

二、工伤后辞职被辞退，能否享受工伤赔偿？

如果劳动者在遭受工伤后，主动提出辞职，则其是否能享受工伤赔偿需要具体分析：

在法定期限内提出辞职的：劳动者在工伤发生后30日内提出辞职，视为在工作时间内因工负伤，可以享受工伤赔偿。

在法定期限外提出辞职的：劳动者在工伤发生后30日后提出辞职，一般不能享受工伤赔偿。但如果劳动者能证明其辞职是由于工伤导致的身体状况无法继续胜任工作，仍可以申请工伤认定并获得赔偿。

三、工伤后被辞退，能否获得额外赔偿？

劳动者在工伤后被辞退，除了可以获得工伤保险待遇外，还可能获得以下额外赔偿：

违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在劳动者工伤后违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金：劳动者在工伤后被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。

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