赔偿工资表是雇主在员工因工伤或职业病而无法工作时，向其支付的工资补偿。编制赔偿工资表需要遵循以下步骤：

一、赔偿的工资表怎么做

1. 计算平均工资：根据员工最近 12 个月的工资收入进行计算。

2. 确定赔偿率：根据员工的伤残等级确定赔偿率，一般为 60% 至 100%。

3. 计算赔偿工资：将平均工资乘以赔偿率，得到赔偿工资。

二、赔偿工资表中的特殊情况

1. 员工因工伤造成死亡：赔偿工资为 deceased 员工的工资总额，由其法定继承人领取。

2. 员工因工伤丧失劳动能力：赔偿工资为员工工资总额的 60% 至 100%。

三、赔偿工资表中的注意事项

1. 赔偿工资表应有明确的时间范围，一般为从工伤发生之日起至员工痊愈或评定伤残等级之日。

2. 赔偿工资应按月发放，不得拖欠。

3. 雇主不得扣除赔偿工资中的任何费用或福利。

编制赔偿工资表是雇主应尽的法定义务，可以保障工伤职工的经济利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。