法院要的工资表需要按照相关法律法规来制作，以便于法院审理相关案件时参考。具体制作方法如下：

一、确定工资组成

根据《工资支付暂行规定》及相关税收规定，工资表应包括以下内容：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社保扣款、个人所得税扣款等。

二、收集相关数据

收集包括员工姓名、身份证号码、工号、部门、岗位、出勤天数、请假天数、加班时长等相关数据。

三、计算工资

根据收集到的数据，按照《工资支付暂行规定》及相关税收规定计算员工工资。

四、扣除相关费用

从计算出的工资中扣除社保费用、个人所得税等费用。

五、表头制作

工资表表头应包括单位名称、工资月份、工资发放日期等信息。

六、表身制作

工资表表身应逐项列出员工工资组成、扣款项目、实发工资等信息。

七、核对签发

核对工资表信息无误后，由单位负责人签发。

八、归档保存

工资表应归档保存，以备法院审理相关案件时参考。

需要注意的是，工资表的格式和内容可能会因具体情况而有所不同，应根据实际情况灵活调整。若仍有疑问，建议咨询专业会计或法律人士寻求帮助。