劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权利。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院起诉的方式来解决。

一、法院起诉赔偿工资怎么办

劳动者向法院起诉索要工资的，应当向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时，劳动者应当提供以下证据：

1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、离职证明等；

2. 工资拖欠或克扣的证据，如工资条、银行流水等；

3. 催告支付工资的证据，如短信、邮件、律师函等。

法院受理后，会依法进行审理。审理过程中，劳动者应当积极参与诉讼，提供证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。

二、法院起诉赔偿工资应该索要哪些赔偿

劳动者起诉索要工资赔偿时，可以要求赔偿以下费用：

1. 拖欠工资的本金；

2. 逾期付款利息；

3. 经济补偿金（如果存在非法解除劳动合同的情况）；

4. 精神损害赔偿金（如果用人单位的行为对劳动者造成精神损害的）。

三、起诉赔偿工资的诉訟时效是多少

劳动者主张工资拖欠的，应当在工资支付期满后一年内向法院提起诉讼。超过诉讼时效，人民法院将不受理。

如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。诉讼时，劳动者应当积极参与诉讼，提供证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。