在我国，保障劳动者的权益至关重要，工伤赔偿制度便是其中重要一环。当雇员不幸死亡时，是否能认定为工伤，从而启动赔偿程序，是家属和用人单位亟待厘清的问题。本文将深入解析相关法律规定，回答“雇员死亡是按工伤赔偿吗”这一关键问题。

一、雇员死亡是按工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，当雇员死亡符合以下情形之一，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；

3. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害死亡的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡的。

二、因工身亡VS非因工死亡

司法实践中，区分因工身亡和非因工死亡至关重要。因工身亡符合上述工伤认定条件，可享受工伤赔偿待遇；而非因工死亡，则无法认定为工伤，家属只能通过民事诉讼等其他途径追究用人单位的责任。

例如，一位员工在上班途中遭遇车祸身亡，如果认定该车祸与工作无关，则不属于工伤，其家属只能通过民事诉讼途径向肇事者或用人单位索赔。

三、工伤赔偿范围

对于认定为工伤的雇员死亡，工伤赔偿主要包括以下方面：

1. 丧葬费：按照当地标准发放；

2. 供养亲属抚恤金：根据死者生前工资收入和供养亲属人数确定；

3. 一次性工伤死亡补助金：按照死者生前工资收入和参保年限核算；

4. 劳动合同终止后一次性工伤死亡医疗补助金：死者尚未享受工伤医疗待遇的，一次性给予相当于20个月工伤医疗待遇的补助金。

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