在日常工作生活中，不幸受伤是常有的事。但如果是在工作时间或与工作相关的场合受伤，则可能属于工伤范畴，可以按照工伤保险条例获得相应的赔偿。那么，被打伤是否可以作为工伤赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、被打伤是按工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病病伤害。

通常情况下，被打伤并不属于工伤。因为被打伤一般不发生在工作时间和工作场所，也不属于工作原因造成的。

如果发生以下特殊情况，被打伤也可能被认定为工伤：

职工因履行工作职责，遭受第三人侵害导致受伤的。

职工上下班途中，由于与用人单位劳动有关的事故受伤的。

职工在用人单位安排的出差期间，因工作原因受到伤害的。

二、上班时间下班途中被打伤算工伤吗

上班时间下班途中被打伤是否算工伤，需要结合具体情况判断。

如果职工是在上下班必经之路上受伤的，且遭受侵害与上下班有关，则可能被认定为工伤。

如果职工下班后偏离正常上下班路线，或者因故意挑衅导致被打伤的，则一般不认为是工伤。

三、工作期间与同事打架算工伤吗

工作期间与同事打架是否算工伤，也需要根据具体情况判断。

如果打架是因为工作原因，比如工作矛盾、争执等，则可能被认定为工伤。

如果打架是由于个人恩怨、琐事纠纷，则一般不认为是工伤。

被打伤是否属于工伤，需要根据具体情况综合判断。如果存在争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。