工伤是一种在工作中发生的意外伤害或职业病，工伤发生后，劳动者可以根据相关法律规定向用人单位索要赔偿。那么，具体哪些情况下可以向公司索要赔偿呢？

一、工伤认定

要确定事故属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下几种情况：

1. (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. (4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. (5)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

二、赔偿项目

工伤认定后，劳动者可以向用人单位索要以下赔偿项目：

1. (1)医疗费、住院费、护理费、康复费等与工伤治疗直接相关的费用；
2. (2)一次性伤残补助金；
3. (3)一次性就业困难补助金；
4. (4)伤残津贴；
5. (5)死亡抚恤金、供养亲属抚恤金；
6. (6)丧葬补助金。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同的伤残等级和劳动者的实际工资收入计算。

1. (1)工伤津贴：按照劳动者工资标准的60%100%支付；
2. (2)一次性伤残补助金：按照劳动者工资标准的560个月支付；
3. (3)一次性就业困难补助金：按照劳动者工资标准的1016个月支付；
4. (4)死亡抚恤金：按照劳动者工资标准的2030个月支付；
5. (5)供养亲属抚恤金：按照劳动者工资标准的1030%支付。

四、诉讼时效

劳动者因工伤向用人单位索要赔偿，应当在事故发生之日起1年内提出。超过1年不申请工伤认定的，将丧失赔偿权利。

五、仲裁和诉讼

如果劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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