工伤事故是职场生活中不可避免的风险，一旦发生，工伤等级评定将直接影响赔偿金额。本文将深入探讨工伤十级能否获得公司赔偿，以及相关法律法规和赔偿标准。

一、工伤十级能要公司赔偿吗？

能。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当按照规定对工伤职工给予以下一次性赔偿：伤残津貼，丧葬费，供养亲属抚恤金，死者家属一次性工亡补助金。

工伤十级属于永久性部分伤残，根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》，工伤十级残疾赔偿金为一次性支付伤残津贴的42个月工资。

二、工伤十级赔偿金额如何计算？

工伤十级赔偿金额的计算公式如下：

一次性伤残津贴 = 本人月工资 × 42 × 伤残津贴系数

伤残津贴系数 = 1% + 14%（归正年龄 20 周岁）

归正年龄是指受伤时工伤职工年龄，不足20周岁的按20周岁计算。

三、因工伤十级致残可享受其他待遇吗？

除了以上一次性赔偿外，工伤十级职工还可享受以下待遇：

被安置到适当的工作岗位

医疗康复费用报销

工伤待遇等待期内工资照发

劳动合同期限届满后终止劳动合同，用人单位应当按工作年限给予经济补偿

工伤十级职工可以获得用人单位的赔偿，包括一次性伤残津贴等。赔偿金额根据职工工资、伤残津贴系数和归正年龄等因素计算。工伤十级职工还可享受其他待遇保障自身权益。

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