在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的，这无疑是让人十分苦恼和气愤的事情。很多劳动者在面对这种情况时，会想到通过来维护自己的。接下来，就让我们深入探讨一下“不发工资如何劳动仲裁”这个问题。

一、不发工资如何劳动仲裁

要准备好相关的材料。这包括证明您和用人单位存在的证据，比如劳动、工作证、工资条、考勤记录等。其次，您需要填写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、等。然后，将申请书和相关证据提交给当地的劳动员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件进行审查，如果符合条件，就会立案处理。在仲裁过程中，您可能需要参加庭审，陈述您的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁所需证据的收集技巧

1. 保存好与工作相关的一切书面材料，如劳动合同、入职通知、证明等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

2.. 注意保留工资支付的相关凭证，比如转账记录、工资条等。如果是现金发放，尽量让用人单位出具收据。

3.. 对于工作中的邮件、聊天记录等电子证据，要注意保存好原始数据，以防丢失或被篡改。

4.. 如果有证人能够证明您的工作情况和工资拖欠问题，提前与证人沟通好，确保其愿意在仲裁时为您作证。

5.. 对于用人单位的规章制度、通知等文件，如果是通过内部发布的，及时截图保存。

三、劳动仲裁后的问题

1. 如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位应当在裁决规定的期限内履行支付义务。

2.. 若用人单位不履行裁决，您可以向人院申请。

3.. 在申请强制执行时，您需要向法院提交、仲裁以及相关的。

4.. 法院会对用人单位的财产进行调查和执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施。

5.. 执行过程中，您要积极配合法院的工作，提供相关的线索和信息，以加快执行的进度。

总之，当遇到不发工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的途径，但在整个过程中需要认真准备、积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。