一、给员工租房属于福利费吗

给员工租房属于福利费。

根据相关规定，企业为职工提供的住房补贴等福利待遇，属于职工福利费范畴。企业给员工租房，目的是为了满足员工基本生活需求，使员工能更安心地工作，这是企业给予员工的一种非货币性福利。

从会计核算角度，企业发生的职工福利费支出，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，同时通过“应付职工薪酬——福利费”科目进行核算。

从税务处理方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。企业给员工租房的费用，需按照规定在前进行限额扣除。

总之，给员工租房属于企业的福利费支出，企业应按照相关会计准则和税收法规进行正确的账务处理和税务申报。

二、给员工租房子怎么入账

给员工租房子的费用入账方式如下：

若该租房是作为员工福利性质：

对于企业直接支付给房东的租金，可计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。同时，根据受益对象，将其分摊至相关成本费用科目，如“管理费用——职工福利费”“销售费用——职工福利费”等。

账务处理时，借：管理费用等（根据受益部门），贷：应付职工薪酬——非货币性福利；借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：银行存款等。

若租房是用于员工工作需要，如外地出差临时居住等：

可根据实际情况计入相应差旅费明细科目。比如因出差租房产生的费用，计入“管理费用——差旅费”等科目，凭相关发票等进行正常报销入账。账务处理为借：管理费用——差旅费，贷：库存现金等。

需要注意的是，不同的入账方式可能会对企业的税务处理等产生影响，应根据实际业务情况准确进行账务处理，并遵循相收法规规定。

三、承租权可以由认定吗

公房承租权可以由法院认定。

在涉及公房承租权纠纷时，法院会依据相关及具体案件事实进行审查判断。法院认定公房承租权主要会考量以下因素：一是当事人是否符合公房承租的条件，例如是否与公房产权单位存在特定的租赁关系、是否共同居住等；二是公房的来源及性质；三是各方在公房使用过程中的实际情况，包括居住时长、对房屋的维护等。

当对公房承租权产生争议，如不同主体均主张承租权时，法院会综合权衡上述因素，运用证据规则确定真正享有承租权的一方。法院的认定具有权威性和终局性，一旦作出认定，各方应遵循该认定结果。这有助于明确公房承租的权利归属，保障当事人的合法权益，维护社会经济秩序。

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