公司不交社保，员工的权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的重点之一，有些公司为了降低运营成本，可能会出现“公里不交社保”的情况，这种行为是否合法？作为员工，又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是,“公里不交社保”这一说法实际上是指公司在用工过程中未依法为员工缴纳社会保险费，根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社保是强制性的义务，而非可选的权利，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，比如声称试用期不缴、员工自愿放弃等，这些行为都是违法的。
为什么会有企业选择不交社保呢？从企业的角度来看，这可能是为了减少开支或规避某些责任；但从员工的角度看，这样的行为无疑会损害个人的长远利益，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，一旦缺失，将直接影响到员工未来的生活质量。
如果您遇到了类似的问题,以下几点建议或许能为您提供帮助：
建议参考：
核实情况：首先确认公司是否真的存在未缴纳社保的行为，可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，或者直接咨询公司人力资源部门。
与公司沟通：尝试通过正式渠道与公司协商解决，表明自己对社保政策的了解以及希望公司履行法定义务的态度。
保留证据：无论是工资条、劳动合同还是其他相关文件，都应妥善保存，这些资料可能在未来维权过程中起到关键作用。
寻求法律援助：若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司补缴社保，也可以拨打12333热线寻求专业指导。
举报违法行为：对于严重违反社保法规的企业，可以直接向当地劳动监察部门进行举报，促使其改正错误做法。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
小编总结：
社保是每位劳动者的基本权益,也是国家保障民生的重要手段，面对“公里不交社保”的现象，我们既要学会用法律武器保护自己，也要倡导企业树立正确的社会责任意识，毕竟，只有当劳资双方都遵守规则时，才能构建和谐稳定的劳动关系，最后提醒大家，平时多学习一些劳动法律知识，关键时刻才能从容应对！
公司不交社保，员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
