处理员工长期病假，用人单位应按照法律法规和公司规定进行操作。首先，要核实病假的真实性和必要性；其次，根据公司制度和法律法规，确定病假期间的工资待遇；最后，在合理期限后，根据员工的病情恢复情况，决定是否需要进行进一步的处理，如调整工作岗位或解除劳动合同等。

员工长期病假是用人单位可能会面临的一个问题，需要妥善处理，以维护用人单位的正常运营和员工的合法权益。

首先，用人单位应当要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，以核实病假的真实性和必要性。病假证明应包括员工的病情诊断、建议休息时间等信息。用人单位有权对病假证明的真实性进行核实，如通过向医疗机构核实等方式。

其次，用人单位应根据公司制度和法律法规，确定病假期间的工资待遇。根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定的标准支付病假工资。病假工资的支付标准可能会因地区、用人单位的规定以及员工的工作年限等因素而有所不同。用人单位应当按照规定支付病假工资，不得克扣或拖欠。

在员工病假期间，用人单位应当保持与员工的沟通，了解员工的病情恢复情况。如果员工的病情在较长时间内没有好转，用人单位可以要求员工提供进一步的病情证明或进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可以决定是否需要对员工的工作岗位进行调整，以适应员工的身体状况。

如果员工的病情经过合理的治疗期限后仍无法恢复，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

总之，处理员工长期病假需要用人单位依法依规进行，既要保障员工的合法权益，又要维护用人单位的正常运营。在处理过程中，用人单位应当注重证据的收集和保存，避免出现法律纠纷。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。