长期病假工资的计算会因地区、单位规定以及员工的工龄等因素而有所不同。

长期病假工资的计算较为复杂，通常会涉及多个方面。首先，不同地区可能有不同的规定和标准，一般会参照当地的劳动法律法规。在一些地方，可能会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如，工作年限较短的员工，病假工资支付比例可能相对较低，而工龄较长的员工则可能享受更高比例的病假工资。

其次，单位自身的规章制度也会对长期病假工资产生影响。有些单位会在法律规定的基础上，制定更为详细和具体的病假工资政策，包括病假的期限、工资支付标准等。

此外，病假工资的计算还可能与员工的工资构成有关。如果员工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，那么在计算病假工资时，可能会以基本工资为基数，按照一定比例进行计算。

还需要注意的是，在计算长期病假工资时，要确保符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。同时，员工也应该按照单位的规定，及时提交病假申请和相关证明材料，以便顺利享受病假工资待遇。

总之，长期病假工资的具体计算需要综合考虑地区法规、单位制度、员工工龄和工资构成等多方面因素。如果对病假工资的计算存在疑问，建议咨询专业或劳动部门，以获取准确的信息和建议。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。