法律解析：

医疗期满继续请假时，应明确表达请假的原因、期限以及对工作的安排（如有）。请假申请应包含个人基本信息、病情说明、医疗证明（如有）、请假时间和预计返岗时间等内容。

当医疗期满后需要继续请假时，以下是一份请假申请的示例，可以根据实际情况进行修改和调整。

尊敬的[领导姓名]：

我是[部门名称]的[姓名]，我的工号是[具体工号]。首先，我要感谢公司在我医疗期间给予的关心和支持。我的医疗期将于[具体日期]结束，但由于我的病情仍需要进一步的治疗和恢复，我希望能够继续请假。

在此，我详细说明一下我的情况。我所患的疾病是[具体疾病名称]，经过一段时间的治疗，虽然病情有所好转，但医生建议我还需要[具体治疗方案或休息时间]，以确保能够完全康复。因此，我希望能够从[开始请假日期]开始，继续请假[请假天数]，预计于[返岗日期]返回工作岗位。

为了尽量减少对工作的影响，我已经与[同事姓名]进行了沟通，他/她愿意在我请假期间帮忙处理一些工作事项。我也会在请假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和指导。

同时，我附上了[医院名称]出具的[医疗证明类型，如诊断证明、病假条等]，以证明我的病情和需要继续请假的合理性。

再次感谢公司对我的理解和支持，我会尽快恢复健康，以更好的状态投入到工作中。

此致

敬礼！

[姓名]

[具体日期]

需要注意的是，在提交请假申请后，应及时与领导或相关部门进行沟通，确保请假申请得到妥善处理。此外，根据公司的规定，可能需要提供相关的医疗证明材料，以便公司进行审核和批准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。