法律解析：

医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

根据我国相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

在医疗期内，劳动者依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。用人单位应当按照法律法规的规定，支付劳动者相应的待遇。

如果用人单位在医疗期内终止劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，医疗期是对劳动者的一种保护，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应当及时维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。