在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的情况，其中“期内劳动到期怎么办”就是一个值得关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合法合规操作。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、医疗期内劳动合同到期

根据我国相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当劳动合同在医疗期内到期时，劳动合同应当延续至医疗期满。这是为了保障患病职工在治疗期间的基本生活和就业权益。用人单位不能以劳动合同到期为由，单方面解除与劳动者的劳动关系。

在医疗期内，劳动者有权享受病假或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准，通常根据用人单位的规章制度以及当地的相关规定。同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳。

如果用人单位违反规定，在医疗期内终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位劳动合同或者支付。金的计算标准通常为经济的二倍。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算不是简单地按照患病时间来确定，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合计算。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期的计算周期是从病休第一天开始，在一限内累计计算。例如，如果规定的医疗期为三个月，那么在六个月内累计病休时间达到三个月，医疗期就期满了。

此外，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期满后的处理

当医疗期满后，劳动者应当返回工作岗位。如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排工作。如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，对于“医疗期内劳动合同到期怎么办”这个问题，需要综合考虑法律法规、用人单位规定以及劳动者的实际情况。在保障劳动者的同时，也要促进用人单位的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。