法律解析：

因病不能上班的证明一般应包含以下内容：患者的基本信息（姓名、性别、年龄等）、就诊医院的名称和地址、诊断结果、医生的建议（包括休息时间）、医生的签名和盖章以及开具证明的日期。

当您需要开具因病不能上班的证明时，以下是一些具体的步骤和注意事项：

1. 患者信息：在证明的开头，应明确列出患者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以确保证明的准确性和唯一性。

2. 就诊医院信息：注明就诊医院的名称、地址和联系电话。这有助于用人单位核实证明的真实性。

3. 诊断结果：详细描述患者的病情诊断结果。诊断结果应准确、清晰，避免使用模糊或不确定的词汇。

4. 医生建议：医生应根据患者的病情，提出相应的建议，如休息时间、治疗方案等。休息时间应明确具体的天数或时间段，以便用人单位安排工作。

5. 医生签名和盖章：证明必须有医生的亲笔签名和医院的盖章，以确保证明的合法性和有效性。

6. 开具证明的日期：注明证明的开具日期，以便用人单位了解证明的时效性。

以下是一个因病不能上班的证明示例：

《病假证明》

姓名：[患者姓名]

性别：[患者性别]

年龄：[患者年龄]

身份证号码：[患者身份证号码]

就诊医院：[医院名称]

医院地址：[医院地址]

联系电话：[医院电话]

诊断结果：[具体病情诊断]

医生建议：患者因上述病情，建议休息[休息天数]天，从[开始日期]至[结束日期]。

医生签名：[医生姓名]

医院盖章：[医院盖章]

开具日期：[证明开具日期]

需要注意的是，不同的用人单位可能对病假证明的要求有所不同。在开具证明前，可以先向用人单位了解其具体要求，以便提供符合要求的证明材料。此外，病假证明应如实填写，不得虚假开具，否则可能会承担相应的法律责任。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。