强迫离职申请书的撰写需要明确表达自己是在被迫的情况下提出离职，并详细说明被迫的原因。在书写时，应注意语言表达的准确性和客观性，避免使用过激或情绪化的语言。

强迫离职申请书

尊敬的[相关部门或负责人]：

我是[姓名]，在[公司名称]担任[职位]。在此，我不得不以极其无奈的心情向您提交这份离职申请书。

我本怀着对工作的热情和对公司的信任，努力为公司的发展贡献自己的力量。然而，近期公司的一些行为和决策，让我感到自己受到了不公正的对待和强迫。具体情况如下：

[详细阐述被迫离职的原因，例如公司未经协商擅自调整工作内容、工作地点、工作时间等，或者存在不合理的绩效考核制度、薪酬待遇不公等问题。同时，可以提供相关的证据或事例来支持自己的观点。]

这些问题已经严重影响了我的工作积极性和职业发展，也让我对公司的未来感到担忧。在多次与相关部门沟通无果的情况下，我不得不做出这个艰难的决定，被迫提出离职。

我希望公司能够认真对待我的诉求，妥善解决这些问题。同时，我也希望能够按照相关法律法规和公司规定，办理好离职手续，结清我的工资、福利和其他应得的款项。

最后，我再次强调，我是在被迫的情况下提出离职的，希望公司能够理解我的处境。我相信，一个公正、合理的工作环境对于员工的积极性和公司的发展都是至关重要的。

此致

敬礼！

[申请人姓名]

[申请日期]

需要注意的是，在实际撰写强迫离职申请书时，应根据自己的具体情况进行详细的描述和分析，确保申请书的内容真实、客观、合理。同时，如果可能的话，可以咨询专业的或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。