法律解析：

用人单位强制安排员工休年假的情况，需要根据具体情况来分析。一般来说，如果用人单位确因工作需要，在征得员工同意并按照规定支付未休年休假工资报酬的情况下，可以统筹安排员工年休假。但如果用人单位未经员工同意强制安排休年假，可能涉嫌违法。

年假，是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，在实际工作中，可能会出现用人单位强制员工休年假的情况。

首先，我们需要明确用人单位是否有合理的理由来强制安排员工休年假。如果用人单位是基于生产经营的需要，例如业务淡季、项目间歇期等，并且提前与员工进行了充分的沟通和协商，在这种情况下，用人单位统筹安排员工年休假是具有一定合理性的。但是，用人单位应当按照规定支付员工未休年休假工资报酬。

然而，如果用人单位未经员工同意，单方面强制安排员工休年假，这种行为可能就涉嫌违法。员工有权维护自己的合法权益。员工可以向用人单位提出异议，要求用人单位说明强制安排休年假的理由和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复自己的年休假权益，并按照规定支付相应的工资报酬。

此外，员工在面对用人单位强制休年假的情况时，应当注意保留相关证据，例如用人单位的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时能够维护自己的权益。

总之，用人单位强制安排员工休年假的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时，用人单位也应当依法合理地安排员工年休假，保障员工的休息权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。