法律解析：

如果遇到强制休年假的情况，可以向当地的劳动监察部门进行举报。

年假是劳动者的一项合法权益，根据相关法律法规，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位强制劳动者休年假，这种行为是不合法的。

当劳动者遭遇强制休年假时，可以采取以下步骤向当地劳动监察部门进行举报：

1. 收集证据：在举报之前，劳动者需要收集相关证据，如用人单位发布的强制休年假通知、工作安排记录、与用人单位沟通的相关记录等，这些证据将有助于劳动监察部门了解事实情况。

2. 确定举报渠道：劳动者可以通过当地劳动监察部门的官方网站、电话、信函或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行举报。

3. 填写举报材料：在进行举报时，劳动者需要填写详细的举报材料，包括个人信息、用人单位信息、举报事项的详细情况、证据材料等。

4. 提交举报材料：劳动者可以将填写好的举报材料通过上述举报渠道提交给劳动监察部门。

5. 配合调查：劳动监察部门在收到举报材料后，会进行调查核实。在调查过程中，劳动者需要配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息和证据。

需要注意的是，劳动者在维护自己合法权益的过程中，应当依法依规进行，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以咨询专业，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。