法律解析：

请病假的单子通常需要患者前往医院就诊，由医生根据患者的病情进行诊断后开具。一般需要提供真实的病情信息，医生会根据实际情况决定是否给予病假以及病假的时长，并在病假单上注明诊断结果、建议休息时间等相关信息。

请病假是劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有的休息权利。而医院开具的病假单则是证明劳动者需要休息治疗的重要依据。那么，医院是如何开具病假单的呢？

首先，患者需要前往医院的相关科室就诊。在就诊时，应如实向医生描述自己的症状、发病时间、既往病史等情况，以便医生进行准确的诊断。

医生会对患者进行详细的体格检查、必要的实验室检查和影像学检查等，以确定患者的病情。根据诊断结果，医生会判断患者是否需要休息治疗以及需要休息的时间。

如果医生认为患者需要休息治疗，会在病假单上注明诊断结果、建议休息时间、医生的签名和医院的盖章等信息。病假单的格式和内容可能会因医院的不同而有所差异，但一般都会包含上述基本信息。

需要注意的是，病假单的开具必须遵循医学伦理和相关法律法规，医生会根据患者的实际病情进行客观的判断和处理，不会随意开具病假单。同时，患者也不应试图通过不正当手段获取病假单，否则可能会面临法律风险。

此外，一些用人单位可能会对病假单的真实性和有效性进行核实。因此，患者在请病假时，应确保病假单的真实性和合法性，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，医院开具病假单是一个严谨的过程，需要患者提供真实的病情信息，医生进行准确的诊断和判断，以确保病假单的合理性和有效性。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。