法律解析：

没有签订劳动合同，劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。

在现实生活中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。这种情况下，劳动者的权益仍然受到法律的保护。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险。社会保险是用人单位的法定义务，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。

如果劳动者与用人单位就劳动关系的认定、双倍工资的支付、社会保险的补缴等问题发生争议，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门在规定的时间内未作出处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决劳动争议。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，履行自己的法定义务，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。