童星不完全等同于童工。

童工一般是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而童星的情况则相对复杂。

童星参与演艺活动，有些是基于自身兴趣和天赋，在家长或监护人的同意和支持下进行的。他们可能会参与一些影视作品的拍摄、广告代言等。在合理的范围内，并且保障了童星的合法权益，包括休息时间、受教育权利等，这种情况下不能简单地将其归为童工。

然而，如果童星的工作安排超出了其年龄和身心承受能力，影响到他们正常的学习、休息和健康成长，或者存在不合法的用工行为，比如未给予相应的劳动报酬、强迫童星进行高强度工作等，那么就可能涉及到童工问题。

对于童星的管理和规范，需要综合考虑多方面因素。社会应该关注童星的身心健康，保障他们在演艺事业中的合法权益，同时也不能忽视他们的教育和全面发展。家长和监护人要起到正确的引导作用，确保童星在适当的阶段进行适度的工作。相关部门也应该加强监管，明确童星工作的界限和规范，防止出现侵害童星权益或违反劳动法的情况。

总之，不能一概而论地认定童星就是童工，而应该根据具体情况进行分析和判断，以保障童星的健康成长和合法权益。

《禁止使用童工规定》 第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。