法律解析：

签一年的劳动合同是否有违约金，需要根据具体情况来判断。

一般而言，劳动合同中是否约定违约金不能一概而论。如果劳动合同是双方平等、自愿、协商一致签订的，且其中明确约定了在特定情况下一方需向另一方支付违约金，那么在符合约定条件时，就可能存在违约金。

例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在竞业限制约定中，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

然而，如果劳动合同中约定的违约金不符合上述法定情形，该约定可能被认定为无效。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解是否存在违约金的约定以及具体的条件和数额，避免日后产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法约定违约金，不得利用强势地位随意设定不合理的违约金条款。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。