法律解析：

病假期间解除劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来确定，一般包括经济补偿等。

在病假期间解除劳动合同，其问题较为复杂，要综合多方面因素考虑。

需要明确解除劳动合同的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法理由就单方面解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，可能就无需支付赔偿。

如果是劳动者因病无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的规定差异。在实际处理中，建议劳动者咨询专业，以获得准确的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者要保留好相关证据，如病假条、劳动合同、工资发放记录等，这对于主张赔偿非常重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。