单位上工伤险还用赔偿吗？答案是肯定的。虽然单位为员工缴纳了工伤保险，但当员工发生工伤事故后，还是需要根据工伤等级和相关法律规定进行赔偿。

一、工伤保险的范围

工伤保险保障范围包括因工作原因或在工作时间内发生的下列事故和疾病：

1. 工伤事故：指在生产经营活动中发生的负伤、中毒、窒息、触电、冻伤、烫伤、机械伤害、高处坠落等事故；

2.职业病：因工作原因导致的尘肺病、矽肺病等职业性疾病；

3. 工伤复发：指已认定的工伤事故或职业病，经过治疗后造成原伤病复发的。

二、工伤保险赔偿标准

工伤保险赔偿标准根据工伤等级确定，主要包括以下项目：

1. 医疗费：因工伤治疗支出的费用；

2.护理费：因工伤致残需要护理时支出的费用；

3. 伤残津贴：因工伤致残暂时丧失劳动能力期间发放的补贴；

4. 一次性伤残补助金：因工伤致残等级达到一定程度后发放的补助；

5. 一次性伤亡补助金：因工伤死亡或伤残达到一定等级后发放的补助。

三、单位赔偿责任

除了工伤保险赔偿外，单位还负有以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：因工伤治疗或康复期间，单位应支付员工停工留薪期的工资；

2. 劳动合同解除经济补偿：如果工伤导致劳动合同解除，单位应支付给员工经济补偿；

3. 精神损害抚慰金：如果工伤事故造成员工严重精神损害，单位应支付精神损害抚慰金。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，即使单位为员工缴纳了工伤保险，也可能需要承担全部或部分赔偿责任，例如：

1. 单位违反安全生产规程导致工伤事故发生的；

2. 单位故意隐瞒或虚报工伤事故情况的；

3. 单位拖欠或拒付工伤保险待遇的。

单位上工伤险并不意味着单位不需要承担赔偿责任。员工在发生工伤事故后，除享受工伤保险待遇外，还可以根据相关法律规定向单位主张民事赔偿。

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