这个问题的答案是肯定的，华夏常青树公司依法对员工发生工伤负有赔偿责任。以下将从多个方面详细阐述华夏常青树工伤赔偿的相关规定和流程：

一、工伤认定

华夏常青树员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。认定工伤应当具备以下条件：

事故伤害发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关系；

职业病是被诊断的职业病，且该疾病与工作有直接因果关系。

二、赔偿项目

华夏常青树对认定工伤的员工应当依法支付以下赔偿项目：

医疗费、住院费、营养费等医疗费用；

误工费、护理费、交通费等费用；

一次性伤残补助金、一级至十级伤残津贴；

二、三级伤残辅助器具费、生活护理费等费用；

一级伤残一次性医疗补助金；

死亡丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。

三、赔偿标准

华夏常青树工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定，包括：

医疗费用、住院费等费用按实际发生的费用支付；

误工费、护理费等费用按员工工资收入计算；

一次性伤残补助金、伤残津贴等费用按劳动合同中的月工资收入计算。

四、赔偿程序

华夏常青树员工发生工伤后，应当按照以下程序申请赔偿：

及时向公司报告工伤情况；

由公司组织工伤认定，并出具工伤认定书；

员工持工伤认定书向社保经办机构申请工伤保险待遇；

社保经办机构根据工伤认定书和相关资料，对工伤赔偿项目和标准进行审核，并做出工伤保险待遇决定。

五、注意事项

华夏常青树员工应当注意以下事项：

及时报告工伤，避免因延误而影响工伤保险待遇的申领；

保存好工伤期间的医疗费用、误工费等相关单据，作为工伤赔偿的凭证；

如果对工伤赔偿有异议，可以向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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