对于“有工伤险公司还用赔偿吗”的问题，答案是肯定的。即使企业为员工缴纳了工伤保险，公司也仍然需要承担相应的赔偿责任。

一、工伤保险的性质

工伤保险是一种社会保险，由国家强制执行，目的是保证劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗、康复和经济补偿等保障。但工伤保险的保障范围有限，只能覆盖因工作原因造成的损害，而无法弥补全部损失。

二、公司的赔偿责任

根据《工伤保险条例》，公司对工伤职工负有赔偿责任，主要包括：

(1) 工伤医疗费：包括治疗、康复等费用，超出工伤保险报销范围的部分由公司承担。

(2) 工伤待遇：包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等，由公司按规定标准支付。

(3) 劳动合同解除赔偿金：如果工伤导致劳动合同解除，公司需按照《劳动合同法》支付赔偿金。

(4) 其他赔偿：除上述费用外，公司还可能需要承担精神损害赔偿、误工费、残疾赔偿金等其他赔偿责任。

三、工伤保险与公司赔偿的关系

工伤保险为工伤职工提供了基本保障，但并不能完全替代公司的赔偿责任。公司作为用人单位，有义务保障劳动者的安全和健康，当发生工伤事故时，应主动承担责任，及时赔偿劳动者遭受的损失。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，即使公司为员工缴纳了工伤保险，但仍可能不承担赔偿责任，例如：

(1) 劳动者故意自伤。

(2) 劳动者违反安全操作规程，造成自身伤害。

(3) 劳动者与公司无关的事故所致伤害。

即使有工伤保险，公司仍然需要承担赔偿责任。工伤保险与公司赔偿是相辅相成的，共同保护工伤职工的合法权益。

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