法律解析：

国企员工一直不去上班可能会面临多种后果，具体需根据实际情况和国企相关规定来判断。

在国企中，如果员工一直不去上班，这是一种严重违反工作纪律和规章制度的行为。可能会导致考勤记录不良，影响绩效评估和薪资待遇。国企通常有严格的考勤制度，缺勤可能会扣除相应的工资、奖金等。

这可能会影响个人在单位的职业发展。晋升、调岗等机会可能会受到限制，甚至可能面临被辞退的风险。国企注重员工的工作态度和责任心，长期缺勤会给领导和同事留下不好的印象。

从法律层面来看，如果没有合理的请假手续或正当理由，国企有权依据内部规定进行处理。可能包括警告、记过、降职等处分，严重的可能会解除劳动合同。

一直不去上班也会对团队工作产生影响，增加其他同事的工作负担，破坏团队的协作氛围。

如果是因为特殊原因导致无法上班，比如生病、家庭突发状况等，应及时按照单位规定办理请假手续，并提供相关证明材料。这样可以避免不必要的麻烦和误解。

总之，国企员工应遵守单位的规章制度，保持良好的工作纪律和态度。如果有特殊情况无法上班，需及时与单位沟通并办理合法手续。切不可随意长期缺勤，以免给自己带来严重的后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。