法律解析：

当个人与公司产生纠纷时，应先冷静分析纠纷性质和具体情况，可考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

在面对个人与公司的纠纷时，以下是一些具体的建议和步骤。要明确纠纷的核心问题和诉求。是关于劳动合同、经济补偿、知识产权，还是其他方面的争议。尝试通过友好协商来解决问题。可以直接与公司相关负责人进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，可以考虑借助第三方调解机构来协助解决纠纷。调解通常能够在较为平和的氛围中促进双方达成妥协。

仲裁也是一种常见的解决途径。根据事先约定或法律规定，向特定的仲裁机构提交申请，由仲裁员进行裁决。仲裁具有一定的专业性和效率性。

当其他方式都无法解决时，诉讼可能是最后的手段。向有管辖权的法院，由法院依法进行审理和判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，这些证据对于支持自己的主张非常重要。同时，要了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。

还可以寻求专业的帮助。律师具有丰富的法律知识和经验，能够为提供专业的法律建议和代理服务，提高解决纠纷的成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。