法律解析：

个人与公司纠纷可以找多种途径和相关人员来解决。

当个人与公司产生纠纷时，以下是一些可以考虑的途径和相关人员： 可以尝试与公司进行内部沟通和协商。直接与公司的相关负责人，如部门主管、人力资源部门等进行交流，表达自己的诉求和观点，看是否能够通过友好协商达成解决方案。 可以寻求劳动仲裁机构的帮助。如果纠纷涉及到劳动权益等方面，劳动仲裁是一个重要的途径。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。 另外，也可以向行业协会或商会等组织寻求协助。这些组织可能对行业内的规则和惯例比较熟悉，能够提供一定的指导和调解。 还可以考虑咨询专业。律师具有专业的法律知识和经验，能够对纠纷进行全面的分析，并提供合法、有效的解决方案和建议。 在某些情况下，政府相关部门也可能会介入。比如涉及到消费者权益保护、市场监管等方面的纠纷，相关政府部门可能会进行调查和处理。 如果纠纷无法通过上述途径解决，还可以通过诉讼的方式向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行公正的判决。 总之，个人与公司纠纷可以通过多种途径来解决，具体选择哪种方式应根据纠纷的性质、自身的需求和实际情况来综合考虑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。