劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是对这几种劳动合同类型的具体介绍。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同在实践中较为常见，双方明确约定了合同的起始时间和终止时间，在合同期限内，双方按照约定履行各自的权利和义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，在符合特定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这种合同给予了劳动者相对稳定的就业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。这种合同适用于一些特定的短期项目或阶段性工作。

不同类型的劳动合同在适用场景和法律规定上有所不同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务，以维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。在实际操作中，对于劳动合同的选择和签订，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保符合法律规定和双方利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。