法律解析：

工作时间外出办事通常需要提前申请，明确外出事由、时间、地点等信息，并按公司规定的流程进行审批。

在工作时间外出办事，具体需要提起的流程可能因不同的公司和工作环境而有所差异，但一般来说会包括以下几个主要方面。

要填写外出办事申请单，在申请单上详细说明外出的事由。这是非常重要的，因为公司需要了解员工外出的必要性和合理性。

明确外出的时间范围，包括起始时间和预计返回时间。这样便于公司合理安排工作和协调其他人员。

注明外出的地点。如果是多个地点，应逐一列出。

接下来，根据公司规定的审批流程，将申请提交给相应的领导或部门进行审批。可能需要经过直接上级、部门负责人甚至更高层级的领导审批。

在审批过程中，可能会要求提供进一步的信息或说明。员工应积极配合，确保审批能够顺利进行。

一旦获得批准，应妥善保存审批文件，以备后续可能的查询。

在外出办事期间，要保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到。

如果在外出过程中遇到特殊情况导致不能按时返回，应及时通知公司并按照新的情况重新申请或办理相关手续。

总之，工作时间外出办事的流程是为了保证工作的正常运转和管理的规范，员工应严格按照规定执行。严格遵守流程不仅有助于提高工作效率，还能体现员工的职业素养和责任心。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。