法律解析：

劳动关系包括全日制劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣关系等多种形态。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其形态较为多样。

全日制劳动关系是较为常见的一种，劳动者在用人单位规定的工作时间内，全职为其提供劳动，用人单位按照约定支付工资、提供劳动保护等。这种形态下，劳动者与用人单位的关系较为紧密，通常有明确的劳动合同来规范双方的权利和义务。

非全日制劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种形式相对灵活，在一些行业中较为常见，如餐饮、零售等。

劳务派遣关系也是重要的一种形态。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。劳务派遣使得劳动力的雇佣与使用相分离。

还有一些特殊的劳动关系形态，如兼职劳动关系等。不同的劳动关系形态在法律适用、权利义务等方面可能存在差异。了解劳动关系的各种形态，对于劳动者维护自身权益、用人单位合法用工都具有重要意义。劳动者需要清楚自己所处的劳动关系形态，以便准确主张权利；用人单位则应根据不同形态依法履行义务，避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。