法律解析：

这种情况公司的做法可能是不合法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

当产假休完后公司要求离职，这是不符合法律规定且对员工不公平的情况。根据相关法律法规，女性员工在生育后依法享有一定期限的产假，并且在产假结束后有权返回原工作岗位继续工作。公司无权仅仅因为员工休完产假就要求其离职。

员工遇到这种情况，不应轻易妥协。可以采取以下措施来维护自身权益。第一，与公司进行沟通和协商，明确表达自己希望继续工作的意愿，并指出公司这种要求的不合理性。第二，收集相关证据，如劳动合同、产假申请及批准文件、与公司沟通的记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。第三，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行纠正和处罚。第四，如果协商和投诉无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并依据法律和证据争取公正的裁决。

需要强调的是，员工在维护自己权益的过程中，要保持理性和冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，也应该了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规的要求。维护劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础，任何单位都不应随意侵犯员工的正当权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。